UPS pension Scheme 2024: केंद्र सरकार ने 24 अगस्त को UPS पेंशन योजना (यूपीएस) को मंजूरी दी है जो सुनिश्चित पेंशन और सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन प्रदान करती है। सरकार के मुताबिक, यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) से केंद्र सरकार के करीब 23 लाख कर्मचारियों को फायदा होगा। केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णवी ने इसके बारे मैं जानकारी दी है| UPS पेंशन स्कीम अगले साल 1 अप्रैल से लागु होगी
UPS क्या है?
यूपीएस एक कर्मचारियों के लिए नयी पेंशन योजना है जो की NPS के विकल्प के तौर पर लाई है| इसमें न्यूनतम प्रतिमाह 10000 रुपये तक पेंशन तैय है| इस स्कीम मैं तहत 25 साल काम करने वाले कर्मचारी को उसकी सेवा ख़त्म होने से पहले 12 साल तक मिले वेतन के 50 प्रतिशत पेंशन दे जायेगे|
UPS pension scheme क्या है?
Ups पेंशन योजना (यूपीएस) यूपीएस में, पेंशन के वित्तपोषण की जिम्मेदारी कर्मचारी पर नहीं आती है, और एक सुनिश्चित पेंशन का प्रावधान है। कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से पहले 12 महीने तक उनके औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलेगा। यदि किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति से पहले मृत्यु हो जाती है, तो देय पेंशन का 60 प्रतिशत जीवनसाथी को प्रदान किया जाएगा।
कम सेवा अवधि वाले लोगों के लिए, यूपीएस प्रति माह न्यूनतम 10,000 रुपये पेंशन की गारंटी देता है।
यूपीएस में मुद्रास्फीति दरों के अनुसार सुनिश्चित पेंशन, पारिवारिक पेंशन और न्यूनतम पेंशन को समायोजित करने के लिए महंगाई भत्ते के समान मुद्रास्फीति सूचकांक शामिल है। ग्रेच्युटी के अलावा, यूपीएस सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान प्रदान करता है। प्रत्येक छह महीने की सेवा के लिए, कर्मचारियों को उनके मासिक वेतन (वेतन डीए) का 1/10वां हिस्सा एकमुश्त भुगतान के रूप में मिलता है।
Old pension scheme क्या है?
old पेंशन योजना (ओपीएस) ओपीएस के तहत सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारी के वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में प्रदान किया जाता है। ओपीएस में सामान्य भविष्य निधि (जीपीएफ) का प्रावधान शामिल है, जहां कर्मचारी अपने वेतन का एक हिस्सा योगदान कर सकते हैं, जिसे सेवानिवृत्ति के समय ब्याज के साथ वापस कर दिया जाता है।
ओपीएस में, कर्मचारी 20 लाख रुपये तक की ग्रेच्युटी राशि प्राप्त करने के पात्र हैं। ओपीएस के तहत भुगतान सरकारी खजाने के माध्यम से किया जाता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि पेंशन सीधे सरकार द्वारा वित्त पोषित की जाती है। सेवानिवृत्त कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में उनके परिवार को पेंशन राशि मिलती रहती है।
ओपीएस के तहत पेंशन के लिए कर्मचारी के वेतन से कोई कटौती नहीं की जाती है। ओपीएस में हर छह महीने में महंगाई भत्ता (डीए) प्राप्त करने का प्रावधान शामिल है, जो मुद्रास्फीति के अनुसार पेंशन को समायोजित करने में मदद करता है।
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New पेंशन स्कीम क्या है?
नई पेंशन योजना (एनपीएस) एनपीएस के तहत, कर्मचारी के मूल वेतन और महंगाई भत्ते (डीए) का 10 प्रतिशत पेंशन फंड के लिए काटा जाता है। एनपीएस शेयर बाजार से जुड़ा हुआ है, जिसका अर्थ है कि रिटर्न बाजार के उतार-चढ़ाव के अधीन है और यह पूरी तरह से जोखिम मुक्त नहीं है। इसमें कर प्रावधान भी शामिल हैं.
सेवानिवृत्ति पर पेंशन प्राप्त करने के लिए, एनपीएस फंड का 40 प्रतिशत वार्षिकी में निवेश किया जाना चाहिए।
एनपीएस सेवानिवृत्ति के बाद गारंटीकृत निश्चित पेंशन राशि की पेशकश नहीं करता है; पेंशन फंड के प्रदर्शन पर निर्भर करती है।
ओपीएस के विपरीत, एनपीएस सेवानिवृत्ति के बाद महंगाई भत्ता (डीए) समायोजन प्रदान नहीं करता है।
UPS, NPS और OPS मैं क्या अंतर है?
लंबे समय से सरकारी कर्मचारी नई पेंशन योजना (एनपीएस) में संशोधन या पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की बहाली की मांग कर रहे हैं। विपक्ष इस मुद्दे का इस्तेमाल समर्थन जुटाने के लिए भी कर रहा था. इसके जवाब में अब मोदी सरकार ने निर्णायक कार्रवाई की है.
शनिवार को, प्रधान मंत्री मोदी के नेतृत्व में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) नामक एक नई पेंशन योजना को मंजूरी दे दी। इस योजना के तहत, 25 साल की न्यूनतम योग्यता सेवा के लिए सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत निकाला जाता है।
इसके अतिरिक्त, यह योजना कई अन्य लाभ भी प्रदान करती है, जैसे सुनिश्चित पेंशन, सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन, सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन, मुद्रास्फीति से जुड़ी इंडेक्सेशन और ग्रेच्युटी के अलावा अतिरिक्त भुगतान। आइए एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस), नई पेंशन योजना (एनपीएस) और पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) के बीच अंतर का पता लगाएं।
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